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CDP新聞
CDP EcoSaaS引外媒關注,福布斯特邀CDP集團董事長解析HR服務新理念
2017-09-01


福布斯專訪CDP集團董事長王炜先生


8月,CDP集團首次在HR領域創造性的提出Ecosystem+SaaS(EcoSaaS)全新服務理念,在HR、IT/科技、金融等多領域引起風潮,也引發外媒關注。全球知名财經媒體福布斯專訪CDP集團董事長兼首席執行官王炜先生,詳解CDP EcoSaaS全新服務理念及CDP集團創新之道。

 

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左邊是福布斯中國總裁Melvyn Goh(吳文貴),中間是福布斯上海分社社長Russell(範魯賢),右邊為CDP集團董事長兼首席執行官王炜


王炜先生從自身從業經曆、創業曆程、全球人力資源行業技術發展趨勢、市場增量、CDP集團獨創的EcoSaaS服務模式及未來願景等角度分享了自身對于中國人力資源行業的獨到見解及CDP集團的創新基因。

 


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CDP誕生:首次将SaaS引入HR行業,在國内開創性提出将技術與HR服務模式結合



作為全球公民,王炜先生有着16年矽谷生活經驗,曾是世界上最大的商務軟件公司SAP集團北美地區的第三位員工,領導了整個北美第一個人力資源管理模塊的開發,美國航空HR模塊的系統應用依然延續着當初他的研發技術。2000年,伴随着高科技人才歸國潮,王炜先生懷揣着夢想回到中國,希望能給處于高科技産業爆發窗口期的中國帶去矽谷先進的思想和技術。作為第一批從矽谷回到中國的高科技人才,王炜先生嘗試過電子商務、人力資本管理等領域的創業,這些内容都與互聯網技術密切相關。而人力資本管理領域的事業卻成就了王炜和中國的這個行業。

 

“我從技術工作者跨界進入企業的管理咨詢是一個漸進的過程,這種生涯讓我有機會去對一個企業,尤其是大型全球化企業的整個的業務流程、運作機制以及人才要素有更深入的了解。”王炜先生在接受福布斯采訪時這樣講道。結合自身技術背景、中國市場需求以及産業發展周期等因素,以“幫助企業提升效率給社會節約成本”的理念,王炜先生首次将SaaS引入HR行業,在國内開創性的提出将技術與人力資源服務相結合,打造中國“人力資源業務流程外包”的服務平台,帶動了中國HR行業的發展,CDP也就此誕生。

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福布斯與CDP集團團隊合影



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SaaS僅僅隻是技術,EcoSaaS更全面解決企業本質性問題



王炜先生分析了中國人力資源技術發展階段,從最初的軟件即服務(SaaS)到通過雲技術入口使用軟件,再到透過雲端和數字化平台,實現移動端的可視化便捷服務,人力資源行業正在技術上不斷颠覆創新。

 

“當時,幾乎企業員工所有的數據都是手工處理,效率低,留存在紙上,當員工數量疊加,管理成本就會被放大。而我覺得這中間大有可為“在分析90年代中國人力資源行業現狀時,王炜先生這樣回答福布斯記者。王炜先生表示,相較于國外千萬級的客戶量級,中國企業人力資源潛力剛剛釋放出來。但是,傳統的人力資本管理方式已經遠遠不能滿足新型的企業組織模式和員工關系。

 

同時,王炜先生表示,SaaS隻是技術手段,但僅依靠技術遠遠不夠,CDP創造性的提出了EcoSaaS服務理念,将人力資本管理需要的所有的價值鍊生态系統因子嫁接起來,形成一個數字化的運營平台,提供比SaaS更豐富、更全面、更符合企業需求的多樣化服務,解決企業本質性問題。

 



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多元化集團戰略,金融服務成未來集團業務重心之一



目前,CDP集團以數字化系統平台和專業服務覆蓋全球35個行業620家客戶100萬名員工,提供HR核心功能、共享服務中心建設、人才管理、企業全球化等服務,具體涵蓋企業員工的薪資管理、員工福利、健康保險、彈性福利等多樣化服務。CDP利用自己先進的系統平台技術、與全球500強企業客戶優質實踐經驗及靈活高效的全球服務能力,沉澱海量高質量數據的技術優勢,協同客戶打造共赢生态圈,深度綁定客戶,構築起護城河,保障100萬+的客戶規模基數和高達99%的客戶保有量。

 

憑借多年積累,CDP的業務得到多維度提升,積極挖掘新的增長,朝多元化方向發展。CDP正積極布局産業金融服務和海外業務,劍指企業員工保險等市場, “海量優質數據留存在我們系統上,金融等附屬屬性就可以充分的發展,比如,我們服務大型跨國企業高級白領,對于他們的薪資、福利、甚至現在開發的健康保險服務都可以延伸很大的空間。我們現在已經拿了保險全牌照,發展金融服務也是未來集團的業務重心之一”,王炜先生向福布斯記者這樣介紹道。 

 


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CDP願景:以全球化管理思維,幫助企業實現全球化發展



全球化已成大勢所趨,作為最具創新能力的CDP集團将人力資源作為一種社會責任,幫助中國企業和來華發展的國外企業實現全球化發展。

 

CDP集團一直提倡兩個“E”,一個是effectiveness,有效性,第二個是efficiency,效率提升,意在讓CDP的技術和服務給客戶成本節省、效率提升。在服務并成就了一個又一個大型跨國企業在華業務後,CDP已經吸納積累了國際化先進技術和管理經驗。随着中國越來越多的創新型企業、上市公司走出去,CDP也計劃将兩個”E”的标準帶向中國企業。王炜先生向福布斯記者表示,在全球化背景下,中國企業成本與效率的價值就越發凸顯,一方面是要與外資企業競争,另一方面更要優化企業管理。全球化人力資源管理将是中國企業走向全球化的關鍵因素。

 

“我們已經做好準備以全球化管理思維模式去幫助面向未來的中國企業在海外市場的發展”王炜先生在談到未來願景時激情澎湃的說道。

 

共享經濟、智能化、物聯網時代的來臨,帶來人力資源行業的新一輪革命,使得IT技術與HR服務不再是獨立的兩個功能,相輔相成共同助推企業的數字化轉型。在全球化趨勢下,CDP集團創造性的EcoSaaS數字化生态圈,通過嫁接全球資源,形成人才數據庫,帶動中國人力資源和未來新經濟不斷向前。




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