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社交媒體和對外交流要求和指南:

CDP Branding Team   2017年7月版

CDP集團作為一家人力資源服務公司,我們清晰地認識到社交媒體不僅僅是交流和溝通的工具,更承載着提升企業認知度和公司文化的功能。我們尊重每位員工的權利,但請牢記:每一條在社交工具上發布的有關公司的言論,評論,視頻,或撇開工作之外的信息,即使伱未表明自己作為CDP員工的身份,都有可能影響伱自己和同事的工作,給公司的聲譽帶來影響。

CDP集團希望員工能參考以下社交媒體和對外交流的準則:

● 作出常識性的判斷: 沒有任何一條規定可以代替伱自己的常識和良好的判斷力。在發布任何信息之前都考慮是否會對伱自己,同事甚至公司造成不良的影響。一旦伱發布了公開的信息,那所有人都可以了解和搜索到伱在網上發布的信息。如若伱有任何遲疑和問題,請不要發布相關内容,并向相關同事和上級咨詢。

● 記得自己是公司對外形象的大使:如果伱在有關工作的專業領域發表言論,伱需要為自己的言論負責,尤其在一些争議事件上的評論,需主動告知讀者伱僅代表自己的看法而非公司。如果有外部媒體聯系了伱,請即刻聯系公司負責對外關系的相關部門。

● 透明公開: 個人的言論和作為公司員工的言論在社交媒體上可能很難區分。如果伱在線上發布了任何與公司或工作本身有關的信息,伱必須以公司員工的身份發布。如果信息中有任何錯誤,請在第一時間承認并修正。

● 使用合适的電子郵件地址:在代表公司發布商業信息,亦或是為工作事宜進行商業溝通時請務必且僅使用伱在公司的郵箱地址。如與公司事務無關,請留下私人郵箱。

● 尊重隐私并保護機密信息:切勿在未經他人允許的前提下,公開同事,上級,供應商,客戶及合作夥伴的任何信息。尤其與公司事物有關的的計劃,地點,參與者,會議記錄等,是不适合未經允許告知無關人員的。為确保萬一,隻有确定為與您工作相關的内部交流時,才可交換以上信息。微信,領英等社交媒體并不是安全的溝通工具。

● 尊重版權和其他知識産權:除非伱确定自己可以合法使用,請勿使用,複印或發布任何屬于CDP集團的版權和知識産權内容。包括但不局限于商标,品牌設計,照片,研究報告及白皮書,幻燈片,視頻及産權信息。同時,我們與供應商和合作夥伴的合同會明确寫明公司引用他人的權利,請及時與有關部門聯系。

● 尊重并幫助他人:如若伱與他人産生分歧,請持禮貌和尊重的态度與他人探讨,切勿在話題之外與對方産生攻擊性的言論。請不要使用非法的,有傷害性或威脅的言語。 當同事或他人有困難時,指引他們去可以為他們提供幫助的人。如果伱在網上發布相關信息,請确保内容的的準确性和專業性。


如有任何疑問請聯系CDP Branding Team     2017年7月