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獨創一站式商業模式


——CDP首創“一站式”跨界服務,颠覆傳統人力資本管理格局


大數據、互聯網的飛速發展正颠覆傳統的商業格局,企業在激烈的市場競争中不斷調整戰略布局,人力資本管理成為其創新求變的重要發力點。不少企業正通過積極的人力資源戰略轉型,降低運營成本,提升新的利潤增長點。為了幫助企業達成利潤目标,CDP首創“一站式”人力資本管理解決方案,打破傳統服務管理模式,開創人力資本管理新格局。


"碎片化、隔離化"傳統HR模式捉襟見肘, “一站式”跨界服務橫空出世


傳統的人力資本管理供應商或隻提供薪酬、考勤系統,或是簡單的服務疊加,部分事務性内容由公司内部開發的業務系統去操作,系統與服務的分離導緻信息的碎片化和隔離化,信息的重複錄入,增加運營成本,傳統HR服務模式捉襟見肘,更多的新興行業和關注效率的企業迫切需要能夠提供全面、系統的人力資本管理的供應商來支持企業發展,簡化HR繁複性工作,提升效率,優化成本。


同時,未來HR角色将伴随知識化、信息化和經濟全球化的推進發生重大變化,由傳統運營層面上升到企業戰略層面,成為企業持續變革的推動者和戰略合作者。一些運營成本高、繁複性的日常事務将統交給能夠提供全面、系統的解決方案服務商來處理。


此外,由于各區域文化、政府政策、企業規模、組織架構及人事管理上存在差異,在提供人力資本管理服務時企業需求各不相同。譬如大部分大型集團企業HR希望能整合供應商,統一企業薪資管理,薪資計算自動化處理;大部分高速發展的創新型企業HR希望一套系統能貫穿企業整個生命周期,且能滿足企業變動的靈活性等。CDP從行業角度深挖,将客戶需求分類探讨,多元整合,打造出“一站式”跨界服務模式,幫助企業降低運營成本,提升利潤增長空間。


<>企業薪資管理


真正基于Saas的“一站式”服務:系統+平台+服務三位一體


縱觀現在軟件市場,魚龍混雜,不管是傳統的HR服務商隻提供軟件或者系統,或隻提供簡單的HR服務,或者是兩者疊加,并不能夠真正滿足企業各式各樣的需求,在一個追求高效的時代,越來越多的企業需要方便快捷的全方位服務。而CDP的“一站式”服務是高度融合數據、資源、技術平台、戰略和服務,為客戶統一供應商,提供跨界服務,從各個維度去幫助企業解決個性化難題,為企業HR提供系統+平台+服務三位一體的“一站式”服務,颠覆傳統的人力資本薪資管理格局。 


CDP“一站式”服務模式

企業薪資管理

CDP“一站式”人力資本管理解決方案,助力企業走向未來


CDP作為亞太人力資本管理服務第一品牌,一直以颠覆性的創新為行業所稱道,其經過數十年的項目實踐累積和市場調研,提出的真正基于SaaS的“一站式”四大核心解決方案,包含以系統平台為支撐的集團企業解決方案和中小企業解決方案,以戰略為導向的企業戰略解決方案和大福利/大健康解決方案。通過先進的雲端技術,将“一站式”融入到每一個解決方案中,助力企業一站走向未來,真正做到“成就企業,造福員工”。  

真正“一站式”人力資本管理解決方案

企業薪資管理

1
“一站式”集團企業解決方案:1+4服務模式


1即為“一站式”,4指在集團解決方案 “一站式”涵蓋的BPO、共享中心、按需服務和HR全球化。由于集團企業員工數量衆多、區域分布較廣,大多面臨薪資計算工作量大、集中管控難等難點。針對集團企業的難點,“一站式”集團解決方案分為以服務為導向的BPO外包服務、以系統為導向的共享服務中心、以系統+服務的按需及以整合的系統,全球化服務四大類。


BPO外包服務,以自有SAP系統為支撐,提供世界級的人事、時間、企業薪資管理方案,讓企業HR從日常繁瑣的事務中解放出來,專注于企業核心業務,提升效率,降低企業運營成本。


HR共享服務中心,通過系統平台幫助企業HR整合數據,形成單一數據流,實現集團管控,避免重複性工作,讓企業數據更具安全性,同時方便員工随時調取文件,提高工作效率。


按需“一站式”服務,結合企業個性化需求提供量身定制的“一站式”服務,不僅包括傳統的HR系統和軟件,也包括傳統服務,滿足企業多元化需求。同時,它還具有可擴展性,延伸至企業戰略和大福利/大健康解決方案,從員工入職、轉正、培訓與發展、社保福利、績效評估,到離職、人事信息管理和員工檔案的維護、薪資福利核算等HR專員日常事宜。


全球化服務,CDP作為一個中國跨國企業,具備國内外的運作模式;通過全球化系統進行運作,推進全球企業HR信息化本地落實,也驅動中國跨國企業快速HR信息全球化。


2
中小企業O2O解決方案:“一站式”簡化運維流程,助其專注核心業務,快速發展


中小企業正處于高速成長階段,需要更加靈活的人力資本管理方案,匹配企業不同成長階段的需求,簡化企業的運維成本,陪伴企業成長。而CDP“一站式”中小企業解決方案無縫對接企業從初創到上市和全球化過程中所有的HR需求,不僅使中小企業簡化了運維成本,助其專注于核心業務,更因一路相伴更了解該企業的服務需求,進而提供更貼心的服務。


3
 “一站式”企業戰略解決方案,驅動HR成為新的利潤增長點


整體薪酬解決方案


優化的現金、非現金福利是企業降低成本、留住人才的重要舉措。“一站式”整體企業薪酬戰略讓企業在合規的情況下,優化企業薪酬福利套組,幫助企業吸引人才,助力企業提升效率,優化成本。同時,員工還能以團體的形式享受到企業福利與優惠,幫助企業留住人才。


稅務流程優化方案


CDP提供包括合規咨詢、整體稅優、流程優化、數據整合等在内的全方位服務,為客戶解決企業合規、稅務繁雜錯亂、流程複雜繁瑣、數據分散不易處理與查找等一系列問題,幫助客戶實現企業合規性,優化稅務流程,減少人力資源管理成本,支持企業長期發展。


FSS靈活用工解決方案


作為企業戰略核心的靈活用工是企業短期的及項目性的用工模式,是傳統固定用工模式的補充。CDP是中國靈活用工行業開創者團隊,通過合理的人力配置,提高組織績效和靈活性,解決短期用工需求,降低雇傭成本和風險,提高企業效率和提高企業的核心競争力。


4
“一站式”大福利/大健康解決方案:關愛員工及員工家屬,提升員工幸福感


據研究表明,提升員工的敬業度和滿意度=增加約22%的企業盈利能力,可見極具吸引力的薪酬固然讓人怦然心動,但具有人文關懷的福利更能激勵員工,提升員工的幸福感,“成就企業,造福員工”。“一站式”大福利/大健康解決方案通過平台整合、服務整合、資源整合為企業員工提供福利方案、商業保險等服務,關愛員工及員工家屬,形成良性循環,幫助企業惜才留才,提高員工的責任感和忠誠度。企業薪資管理專家-CDP集團